株式会社 丸万 SDGs宣言
令和2年10月13日策定
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、SDGsの達成に向けた取り組みを行っていく事を宣言します。
SDGsの達成に向けた取り組み
社会貢献
①住環境に配虐した店舗展開を実施し、環境負荷の低減に努め、地元雇用を積極的に行い、地域経済の繁栄に貢献します。
具体的な取組み住環境に配慮した店舗展開、LEDの導入、省エネ診断と省エネ計画の策定と推進、緑化事業の取組み
②地域行事への積極的な参加・関与を行い、地域経済の活性化に貢献すると共に、持続可能な地域社会の実現に貢献します。
具体的な取組み米津花火大会などへの寄付とボランティア活動、店舗周辺のクリーン活動
人権・雇用
定期的な会議を通じ、社会性・人間性を高める活動をし、働きやすい環境・制度を充実させ、あらゆる人が活躍する社会を作ります。
具体的な取組み「くるみん認定」・「えるぼし認定」の取得、65歳以上の社員の継続雇用・時差勤務の導入
ガバナンス
お客様や社会からの期待に応え、責任を果たしていくために、コンプライアンスを最優先する組織・風土づくりを進めていきます。
具体的な取組みコンプライアンス・ハラスメント研修の実施
女性活躍推進の取り組み
えるぼし認定(令和3年9月10日認定)
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、「女性活躍推進法」）に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。
当社は、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかという観点から、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目から判断され、その取組全ての基準を満たしていると厚生労働省から認定された企業です。
くるみん認定
当社は「子育てサポート企業」として2019年に厚生労働大臣の認定を受けました。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
一般事業主行動計画
令和2年5月15日策定
1. 雇用環境の整備に関する事項
- 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
労働者に対する制度の周知や情報提供及び
相談体制の整備の実施 - 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
- 育児休業を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、 活躍できるようにするための取組
- 希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施
- 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知 - 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
- 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
2. 次世代育成支援対策に関する事項
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若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
トライアル雇用等を通じた雇入れ、
適正な募集・採用機会の確保その他の 雇用管理の改善又は職業訓練の推進