CSR

株式会社 丸万 SDGs宣言

令和2年10月13日策定

当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、SDGsの達成に向けた取り組みを行っていく事を宣言します。

SDGsの達成に向けた取り組み

社会貢献

①住環境に配虐した店舗展開を実施し、環境負荷の低減に努め、地元雇用を積極的に行い、地域経済の繁栄に貢献します。

具体的な取組み住環境に配慮した店舗展開、LEDの導入、省エネ診断と省エネ計画の策定と推進、緑化事業の取組み
②地域行事への積極的な参加・関与を行い、地域経済の活性化に貢献すると共に、持続可能な地域社会の実現に貢献します。
具体的な取組み米津花火大会などへの寄付とボランティア活動、店舗周辺のクリーン活動

人権・雇用

定期的な会議を通じ、社会性・人間性を高める活動をし、働きやすい環境・制度を充実させ、あらゆる人が活躍する社会を作ります。

具体的な取組み「くるみん認定」・「えるぼし認定」の取得、65歳以上の社員の継続雇用・時差勤務の導入

ガバナンス

お客様や社会からの期待に応え、責任を果たしていくために、コンプライアンスを最優先する組織・風土づくりを進めていきます。

具体的な取組みコンプライアンス・ハラスメント研修の実施

一般事業主行動計画

令和2年5月15日策定

1. 雇用環境の整備に関する事項

  • 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、 労働者に対する制度の周知や情報提供及び
    相談体制の整備の実施
  • 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
  • 育児休業を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、 活躍できるようにするための取組
  • 希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施
  • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
    労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
  • 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
  • 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

2. 次世代育成支援対策に関する事項

  • 若年層に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、 トライアル雇用等を通じた雇入れ、
    適正な募集・採用機会の確保その他の 雇用管理の改善又は職業訓練の推進